25/07/2019 às 17h54min - Atualizada em 26/07/2019 às 00h00min

Plataforma de Inbound recruiting é novidade no processo de seleção e employer branding

Atrair e engajar candidatos é objetivo da plataforma que tem como principal estratégia relacionamento e conteúdo

DINO
http://www.walljobs.com.br
entrevista


Uma das maiores dificuldades que muitas empresas enfrentam durante um processo seletivo são: a aderência do perfil para cada vaga, que acaba prolongando o tempo do processo e o fit cultural com a empresa que é um dos fatores que acarretam altas taxas de turnover nas organizações. 

Quando o assunto é o recrutamento e seleção de estagiários não é diferente, e o desafio começa na atração dos candidatos. Mas, como antecipar esses problemas e garantir um processo muito mais assertivo e objetivo sem precisar gastar a maior parte do budget? 

É nesse momento que o inbound recruiting entra em cena.

O Recrutamento inbound é uma técnica que tem como objetivo atrair e engajar os candidatos interessados em determinada vaga ou empresa, por meio de conteúdos e campanhas, com foco em entender a jornada desde a aquisição até a conversão.

A startup de recrutamento e seleção WallJobs desenvolveu um produto a partir de uma necessidade de parceiros que, utilizam o serviço de employer branding da startup, e que necessitavam de uma plataforma que possibilitasse: criar campanhas, gerenciar candidatos, classificá-los e ainda ter diversas métricas a um preço acessível. Assim nasceu a plataforma de recrutamento inbound do WallJobs. 

Entendendo as funções da plataforma: 

Será possível criar eventos e cadastrar novos candidatos, captar cadastros de estagiários em feiras de estudantes e eventos próprios e saber também, quais candidatos estão mais engajados. 

Segmentação de candidatos e jornadas com mais de 30 filtros e tags. 

Relatório com métricas que vão desde acessos e aderência da vaga, até métricas de diversidade. Envio de e-mails e campanhas, banco de candidatos e uma página para criação e divulgação de conteúdo conectada com um espaço exclusivo da empresa com fotos, vídeos e banco de candidatos. 

Fundamentais também para marca empregadora e aproximação com o estudante, será possível gerar um calendário das principais feiras e eventos universitários e publicar conteúdos no Blog do Estagiário, espaço dedicado a informar e oferecer dicas de carreira para o estudante e estagiário.

O recrutamento inbound conecta os candidatos certos com a sua empresa, possibilitando mais assertividade e excelentes resultados nos processos seletivos. 

 

O WallJobs

O WallJobs é uma plataforma exclusiva de oportunidades profissionais de estágios, trainees e empregos efetivos. 

Surgimos a partir de pesquisas de jovens universitários, que desejam encontrar uma maneira mais eficiente de comunicação entre estudantes e empresas.

Somos também um agente integrador completo: desde a captação do seu candidato até a elaboração do contrato de estágio junto às Universidades.

Oferecemos uma variedade de serviços para descomplicar o seu processo de contratação.



Website: http://www.walljobs.com.br
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